TELETRABAJO: ¿QUÉ IMPACTO TIENE EN EL RENDIMIENTO?

Presentación

Ampliamente adoptado durante la COVID, el teletrabajo se ha extendido en las empresas, sobre todo en el sector informático. Sin embargo, recientes estudios y debates han abierto verdaderos interrogantes sobre esta práctica, con dudas sobre la cohesión de los equipos y el seguimiento de los proyectos cuando se teletrabaja. ¿Qué papel pueden desempeñar en este debate el rendimiento y el bienestar en el trabajo?

En la Biblioteca Digital de ENI para profesionales, Magali TRELOHAN, profesora-investigadora, conferenciante y escritora, explora esta cuestión examinando las múltiples facetas del teletrabajo y sus repercusiones en la calidad de la vida laboral.

La relación con el trabajo se redefine constantemente como consecuencia de los cambios sociales o incluso generacionales. El teletrabajo se ha convertido en un elemento importante de este fenómeno, siendo incluso una característica destacada en los portales de empleo, con puestos presenciales, híbridos y totalmente a distancia. Pero ¿es realmente esta nueva flexibilidad sinónimo de bienestar y mayor rendimiento de los empleados?

Teletrabajo: múltiples prácticas e interrogantes

En su artículo, Magali Trelohan comienza por arrojar luz sobre la naturaleza más compleja del tema. El teletrabajo, a menudo percibido como el trabajo en casa, es en realidad un concepto con muchos más matices. Puede variar de tiempo completo a tiempo parcial, ser elegido o impuesto, e incluso llevarse a cabo de forma nómada.

Y siempre con una constante: la omnipresencia de las tecnologías de la información y la comunicación. En retrospectiva, muchas empresas se preguntan sobre esta forma de trabajo y su eficacia, pero también sobre su impacto en el bienestar.

Bienestar y rendimiento: ¿un tándem inseparable?

Para reforzar su análisis, nuestra experta distingue claramente el periodo Covid-19 de los demás, y se basa en los trabajos de investigadores y de la OMS.

Así, el rendimiento, tal y como lo definen los expertos en psicología de las organizaciones, no es solo una cuestión de competencia, sino también de pertinencia de las acciones en relación con los objetivos de la organización.

El bienestar, por su parte, engloba la salud física, mental y social, y se extiende a la experiencia global del empleado en el trabajo.

Obviamente, estos dos conceptos están intrínsecamente relacionados: un empleado que se siente bien consigo mismo suele ser sinónimo de mayor productividad y mayor compromiso con su empresa.

Una mezcla de libertad y limitaciones

El teletrabajo, aunque popular por ventajas como la mejora de la concentración, la reducción del estrés por los desplazamientos y la flexibilidad en la organización del trabajo, no está exento de dificultades.

El aislamiento social, la difuminación de los límites entre la vida profesional y privada y la posible intensificación del trabajo son ejemplos notables. El contexto pandémico, con el teletrabajo impuesto y las limitaciones personales adicionales, también puso de relieve la necesidad de un análisis contextual para evaluar estos efectos.

Para maximizar los beneficios del teletrabajo y minimizar sus inconvenientes, se pueden considerar varias estrategias. En este artículo, Magali Trelohan analiza palancas eficaces como los espacios de coworking y la gestión basada en la confianza.

Lograr un equilibrio entre las responsabilidades profesionales y privadas también es crucial, especialmente para los teletrabajadores con grandes responsabilidades familiares.

¿Una evolución de doble filo?

No cabe duda de que el teletrabajo es un avance importante en el mundo laboral y que ofrece muchas ventajas, pero también plantea algunos retos.

Para conocer más a fondo esta evolución del trabajo y descubrir estrategias para optimizar el bienestar y el rendimiento en un entorno de teletrabajo, le invitamos a suscribirse a nuestra biblioteca online ENI elearning para profesionales, y así tener acceso al artículo completo de Magali Trelohan.

Una lectura esencial para las empresas que desean navegar con éxito por el complejo panorama laboral.

 

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