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Los servicios de empleo: poner en contacto a la identidad virtual de una persona con las ofertas de empleo EMPLEO/CONTRATACIÓN:Interés

1. Para el seleccionador de personal

  • Seleccionar de manera tradicional: para las empresas que buscan personal y que no pertenecen a un sector con mucha competencia, las técnicas tradicionales de selección serán válidas, ya que generalmente tendrán acceso a una especie de currículo en línea.

  • Seleccionar a la persona y no sus competencias: para algunas empresas, la selección es mucho más competitiva. Las redes sociales aparecen entonces como un medio en el que poder seleccionar a la persona, más allá de sus competencias. Así, podrá ver que algunas personas reúnen todos los requisitos para satisfacer su oferta de trabajo y que no ha sido sino un problema de «background» (experiencias previas) o de localización lo que les ha impedido encontrarse antes. Usted podrá indagar en su identidad virtual personal para saber más cosas sobre ellas.

  • Ganar tiempo en los procesos de selección de personal: la selección ...