Los servicios de empleo: poner en contacto a la identidad virtual de una persona con las ofertas de empleo EMPLEO/CONTRATACIÓN:Interés

Seleccionar de manera tradicional: para las empresas que buscan personal y que no pertenecen a un sector con mucha competencia, las técnicas tradicionales de selección serán válidas, ya que generalmente tendrán acceso a una especie de currículo en línea.

Seleccionar a la persona y no sus competencias: para algunas empresas, la selección es mucho más competitiva. Las redes sociales aparecen entonces como un medio en el que poder seleccionar a la persona, más allá de sus competencias. Así, podrá ver que algunas personas reúnen todos los requisitos para satisfacer su oferta de trabajo y que no ha sido sino un problema de «background» (experiencias previas) o de localización lo que les ha impedido encontrarse antes. Usted podrá indagar en su identidad virtual personal para saber más cosas sobre ellas.

Ganar tiempo en los procesos de selección de personal: la selección ...